|
Post by shamimhossain25 on May 8, 2024 13:38:47 GMT 5
为了继续这种方法,团队领导和管理层需要付出特别的努力。成员要解决的问题不是出于培训目的的实践问题,而是所有实际问题。因此,团队领导者必须努力找出每个成员成功潜力中最大的问题。我们还需要努力鼓励他们去尝试,告诉他们即使最后失败了也没关系。如果你问我失败真的没关系吗,那真的没关系笑。成员必须解决的问题的大小和潜在风险。对此的担忧不应留给必须接受挑战的成员。 OX团队之所以这么说,是因为他们相信,只有当成员不害怕失败、不急于接受挑战时,Open Survey独特的成长方式才能发挥作用。事实上,任何组织每次解决一个问题都可能为其成员带来更大的问题。然而,一个成员不惧怕挑战的环境必须有组织 沙特阿拉伯手机号码数据 能力的支撑。事实上,我们之所以不断地给新会员更大的问题,是因为会员成长得更快对公司来说更好。这个时候,如果会员自己要承担挑战带来的责任和风险,他们就会犹豫是否接受挑战。 那么Open Survey的增长方法就无法正常工作。正如我们所说,由于许多成员的努力和勇气,现在的成长环境似乎能够被创造得更好笑。如果你真的希望你的会员能够成长, 你就必须拥有一种即使失败也能过得去的文化。 只有有了好的文化,才能和好的会员长久地在一起。 Open Survey为什么要努力营造这么好的文化和环境?因为我相信,只有好的文化,才能长久地和好的会员在一起。
|
|